Senior Recruiter

Introductie

Als Senior Recruiter ben je onderdeel van de afdeling Learning & Development, waarbij wij met het team verantwoordelijk zijn van candidate experience tot talent management. De afdeling bestaat uit 2 Specialisten Learning & Development, een Assistent Learning & Development, 2 Recruiters en een Head Of Learning & Development. Met elkaar vormen wij een bevlogen team. Welkom!

Wat ga je doen?

Werving
Je bent verantwoordelijk voor het complete recruitmentproces en voor alle activiteiten die uiteindelijk gericht zijn op het succesvol aantrekken van talentvolle medewerkers. Je treedt op als sparringpartner van de business, adviseert hen over ontwikkelingen op het gebied van;
• Recruitment
• Optimale wervingsmix
• Concrete wervingsprocedures
• Geschiktheid van kandidaten.
Je wordt verantwoordelijk voor het organisatie brede arbeidsmarktbeleid. Je spart veel met de hiring managers gedurende het wervingsproces maar hebt ook regelmatig contact met ze over verwachtingen voor werving voor de toekomst. Zo zitten we boven op de bal en kunnen daarom snel en wendbaar werken. Maar jij weet ook: jij maakt met jouw enthousiasme en oprechtheid het verschil. Jij weet onze kandidaten “te raken” en kunt soms nét het verschil voor ze maken om voor die mooie baan bij ons te kiezen.

Onboarding
Samen met je collega van Recruitment verzorg je 2x per maand de onboarding van nieuwe collega’s door het geven van een presentatie over de organisatie. Je zorgt voor een zachte landing. Daarnaast houden jullie gedurende de eerste maand regelmatig contact met deze starters.

Het bouwen aan recruitment 2.0
Graag bouwen wij met jou verder aan de professionalisering van onze afdeling. Onze ambities zijn Groots. Wij hebben jouw hulp nodig om met onze afdeling de ambitie waar te kunnen maken. Je kunt hierbij denken aan data-gedreven werken en rapporteren, het spotten van trends op de arbeidsmarkt en hierover adviseren, het analyseren van wervingsbehoeften binnen de gehele organisatie op korte, middellange –en lange termijn en hierover adviseren, schrijven van beleid en bouwen aan een ijzersterk werkgeversmerk.

Wat breng je mee?

• HBO werk- en denkniveau
• 5 – 7 jaar relevante werkervaring
• Uitstekende kennis arbeidsmarkt en recruitmentprocessen
• Nieuwgierig naar trends
• Data gedreven werken
Je bent sterk in het vertalen van concept naar uitvoering en acteert moeiteloos op alle niveaus. Je hebt mensenkennis, kunt kandidaten doorgronden en kijkt verder dan alleen de harde eisen. Maar het allerbelangrijkste: Je hebt er zin in!

Wat krijg je er voor terug?

• Meebouwen aan de toekomst. Je krijgt veel vrijheid, verantwoordelijkheid en de mogelijkheid om écht een verschil te maken.
• Samenwerken met een gedreven, ondernemende en diverse club mensen.
• Onderdeel zijn van één van de grootste organisaties in deze sector
• De lijnen binnen onze organisatie zijn kort. Hierdoor krijg je snel dingen voor elkaar en kun je echt iets betekenen.
• Een aantrekkelijk salaris, goede arbeidsvoorwaarden, pensioenregeling en personeelskorting.
• Veel kansen om groots te groeien - zowel professioneel als persoonlijk.
• Uitstekend bedrijfsrestaurant waar je zelfs warme maaltijden voor thuis kunt bestellen.